谁该参加？

1.角色转变：从部门长到企业法人第一责任人的法律责任边界（刑法修正案十一）

2. 战略定位：EHS作为企业可持续发展的"压舱石"，与生产、质量、成本的平衡决策模型

3. 管理颗粒度升级：从"管事"到"管人/财/体系"，从"执行标准"到"制定规则"

4. 厂长EHS履职清单：年度10件必做事项（承诺、投入、会议、检查、演练、考核等）

模块二：EHS绩效与经营目标的融合管理

1. EHS价值重构：将工伤率、事故损失转化为财务报表语言（利润影响、股价波动）

2. KPI体系设计：如何为生产/设备/工程部门设定可量化的EHS考核指标（权重不低于15%）

3. 资源分配决策：安全投入ROI计算模型（1元投入→4元回报），技改项目优先级排序

4. 平衡艺术：产量压力下的风险决策（何时必须停产整改，何时可带条件生产）

模块三：EHS管理体系的战略性搭建与优化

1. 体系选型决策：ISO 45001/14001、安全生产标准化一级/二级，认证成本与收益分析

2. 文件体系去形式化：如何让体系文件"活"起来（与生产SOP融合、与数字化结合）

3. 文化成熟度评估：诊断企业处于自然本能/严格监督/自主管理/团队互助哪个阶段

4. 体系持续改进：从"应付审核"到"驱动管理"，管理评审输入项的13个数据源设计

模块四：政府关系与合规风险管理

1. 监管趋势研判：应急部"互联网+执法"、环保督查"回头看"、消防"双随机"应对策略

2. 迎检指挥体系：成立迎检小组、明确陪检话术、资料快速调取（30分钟清单）

3. 行政处罚应对：从警告到停产整顿的6级处罚尺度，如何听证、复议、整改闭环

4. 刑事责任边界：重大责任事故罪、污染环境罪、消防责任事故罪的构成要件与厂长责任

模块五：危险化学品重大风险决策管理

1. 重大危险源包保责任制：作为包保责任人，如何履行5项职责（投入、组织、应急、演练、考核）

2. 高危工艺管控：硝化、氯化、重氮化等工艺的自动化改造决策与时间表

3. 储存环节红线：甲类仓库设计/改造决策、超量储存风险评估、禁配物混存防范

4. 事故链切断：从多米诺骨牌理论看如何设置物理隔离、联锁保护、应急响应防线

模块六：工程建设与设备完整性管理

1. 三同时决策：项目可研阶段EHS专篇编制、设计审查要点（总图/工艺/消防）

2. 变更管理（MOC）：工艺/设备/原料/人员变更的风险再评估与审批权限设计

3. 设备完整性：特种设备、安全附件、联锁系统的全生命周期管理（采购→安装→使用→报废）

4. 供应商管理：如何对设计/施工/维保单位进行EHS能力评估与准入/退出

模块七：应急管理的顶层设计与资源保障

1. 应急预案体系：综合预案→专项预案→现场处置方案的分级决策与衔接

2. 应急资源布局：消防站/应急物资/疏散通道的投资决策，与生产布局的平衡

3. 演练真实性把控：作为总指挥，如何组织无脚本演练而不引发恐慌和生产中断

4. 危机公关：事故后2小时内信息发布决策、家属安抚、媒体应对、政府沟通

模块八：实验室及研发安全管理决策

1. 实验室风险特殊性：小试→中试放大风险指数级增长，如何控制试验规模

2. 研发项目EHS审查：新项目立项必须通过的EHS技术评审要点（热稳定性、燃爆性、毒理）

3. 实验员能力管理：研究生/博士生的安全培训、导师安全责任制、能力认证

4. 中试项目管控：从实验室到车间的风险再评估、工艺安全包编制、开车前检查

5. 知识产权与EHS平衡：保密工艺如何向监管部门披露安全信息

模块九：EHS团队建设与人才梯队培养

1. EHS组织设计：专职EHS人员配比（1:100）、注册安全工程师配备要求、岗位职责说明书

2. 能力模型：厂长需要具备的EHS知识结构（法规20%+技术30%+管理50%）

3. 人才培养：EHS骨干选拔、在职学历提升（安全工程硕士）、职业资格补贴

4. 外部资源：何时聘请外部专家、安全顾问、法律顾问，如何评估其价值

5. 继任者计划：EHS经理/总监的储备与跨部门轮岗机制

模块十：数字化转型与智能EHS决策

1. 智能决策场景：AI视频分析识别违章、物联网监测重大危险源、电子作业许可

2. 投资回报测算：数字化项目从投入到产出的量化模型（减少事故+提升效率）

3. 数据驾驶舱：厂长需要关注的10个EHS核心指标（实时事故率、隐患整改率、风险值等）

4. 政府平台对接：应急部危险化学品登记系统、风险监测预警系统数据上传决策

5. 创新试点：选择1-2个场景做智能改造项目，制定路线图与预算

模块十一：危机领导力与心理建设

1. 事故压力管理：作为厂长，面对事故调查、家属质问、媒体拷问的心理调适

2. 艰难决策：停产整顿损失千万 vs 带病生产风险人命，如何权衡与决断

3. 沟通艺术：向上（董事会）如何汇报风险，向下（员工）如何稳定人心，横向（政府）如何争取理解

4. 舆论引导：社交媒体时代，如何掌握信息主导权，避免谣言扩散

模块十二：综合实战沙盘与任职能力认证

1. 终极考核情景：模拟本企业发生重大事故，作为预备厂长24小时内的决策链：

- 0-1小时：启动响应、上报、现场指挥

- 1-6小时：媒体应对、家属安抚、政府汇报

- 6-24小时：事故调查配合、复产决策、内部稳定

2. 能力认证：从战略思维、专业决策、资源调配、危机应对、团队领导5维度评估

3. 个人发展计划（IDP）：制定上任后100天EHS履职路线图

4. 颁发《预备厂长EHS核心能力认证证书》

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✅ 体系化：12 大模块覆盖 EHS 全场景，从认知到实战层层递进；

✅ 实战性：聚焦厂长核心决策场景，案例均来自真实企业实务；

✅ 专业性：讲师团队由资深 EHS 专家、企业高管、政策研究员组成；

✅ 认证化：完成课程并通过考核，可获得专项任职能力认证证书。

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联系人：汤老师

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